Cerner les influences et développer des stratégies pour favoriser le retour au travail mais aussi pour que le monde du travail intègre mieux de nouveaux paramètres tels que l’âge des salariés, les douleurs dorsales chroniques ou encore la spécificité des patients greffés.

De nouvelles approches (biotechnologie), de nouvelles substances (nanoparticules), de nouveaux métiers émergents. Quels sont les risques ? Sans expérience du passé, il faut développer de nouvelles méthodes d’analyse et d’exploitation.

Développement de nouvelles stratégies pour caractériser plus finement les expositions professionnelles aux polluants ainsi que les risques consécutifs pour la santé. Parmi les angles d’attaque de ces recherches : l’analyse des polluants dans l’air ou dans le corps, l’usage d’approches statistiques novatrices ou encore la conception de matrices emplois-exposition.

Recherches sur la psychophysiologie des émotions et de la santé, les interactions sociales à la place de travail et le travail coopératif, la prévention de l’exclusion de la vie professionnelle ou encore le développement de soutiens pour l’intégration.

Fidèle à notre mission de mettre la santé au travail au service du bien-être, nous nous intéressons à la gêne, une nuisance sensorielle en développement, notamment dans le secteur tertiaire. Une odeur qui distrait et fait baisser notre performance, des collègues qui parlent fort, une lumière ou un écran qui éblouit nous rendent plus vulnérables.